Travaillons ensemble
Chez Hannecard, nous sommes pleinement conscients du rôle et de la valeur de chacun de nos collaborateurs. Et nous ne sommes pas sans savoir que chacune de nos réussites est le résultat d’efforts individuels déployés sans compter. Ce qui nous intéresse, ce n’est pas seulement d’embaucher des collaborateurs, mais surtout de trouver des personnes motivées et passionnées par leur métier. Des personnes capables d’insuffler dans l'entreprise inspiration, créativité et innovation. Il ne s'agit pas seulement de disposer des compétences requises : tout est surtout une question d’attitude.
Travaillons ensemble
Notre responsabilité sociale:
EGALITE ENTRE TOUS
L’évolution des compétences de chaque salarié, la transmission des savoir-faire dans un environnement de partage et de respect font partie de l’ADN du Groupe HANNECARD.
Homme ou femme, chaque salarié bénéficie de l’égalité des chances et de traitement en termes de rémunération, de conditions de travail, de formation, de promotions ou encore de déroulement de carrière.
Notre Index Egalite Hommes-Femmes n’est pas aujourd’hui calculable en raison du faible nombre de femmes qui travaillent chez HANNECARD France. Cependant, les indicateurs que nous avons pu calculer démontrent clairement l’égalité mise en œuvre entre chaque salarié indifféremment de son sexe, son origine, son parcours de compétences ou de son positionnement professionnel.
Pourquoi travailler pour Hannecard ?
- Pour nous, un tout est bien plus que la somme de ses composants. C’est la raison pour laquelle nous évaluons régulièrement les degrés de motivation et de performances. Ainsi, chaque collaborateur a l’opportunité de discuter de ses attentes pour l’avenir et de son rôle dans la société.
- Chaque année, nous consacrons une partie considérable de notre budget au développement continu des compétences de nos collaborateurs. Il s’agit là d'un élément essentiel si nous voulons suivre l’évolution rapide du secteur technique.
- Nous sommes déterminés à préserver le bien-être de nos collaborateurs. Cette volonté se retrouve en particulier dans notre politique salariale, mais aussi dans les opportunités de promotion en interne que nous offrons, les conseils en carrière que nous proposons et notre style de communication très ouvert.
